乐农湖畔老教练又放话了，武汉农家乐里做新员工拓展的三个理由

天热了，小编也是在皮肤黑又黑的状况下度过了旅游旺季，偷闲给大家聊一下武汉农家乐里做新员工拓展的三个理由。如果觉得有用可以斟酌一二，毕竟下半年的新员工入职也该开始了，毕竟高考结束了、应届实习开始了，公司也有新的血液加入了。趁着这个机会一起聊聊关于员工拓展的，分享下小编这个乐农湖畔生态园的老教练心得吧。
武汉公司团建

因为小编是教练出身，这几年也每少带公司团建活动，尤其是关于新员工拓展的。这里有一个共同的特点，那就是根据公司的企业文化不同，对新员工融入的拓展也是不同的活动期望值。比如，有的公司是军营文化，那么对新员工的拓展方式自然是军训拓展类的。有的则是更注重人文，所以活动更倾向于玩乐中感受团队的氛围。
武汉员工拓展

其实，很多来过乐农湖畔生态园的团队应该比较清楚，咱们不是做纯拓展的，而是通过氛围比较轻松的团体游戏让大家体悟到团队的力量。根据不同的活动方向去制定行程和团体项目，这样就比较有针对性的去开展活动了。这也是武汉农家乐这个行业比较灵活的闪光的地方，尤其是我们乐农湖畔这个综合型的农家乐。

同样，话说回来了，如果一个公司团队想要在不同的方面去提升团队，那么通过乐农湖畔一日游能解决吗？解决不了！任何一个地方都不能解决的了！为什么呢？因为很简单，你想通过一天的培训提升新员工的团队感、沟通能力、凝聚力、执行力等等，这是不现实的。任何一个HR都应该清楚，这是有一个过程的。所以如果哪个地方可以给你夸下海口的话，那就真的值得去考量了。

那么，小编给大家推荐在武汉农家乐里做新员工拓展的三个理由是什么呢？首先，氛围。一个新公司都是新面孔，或者是一个根本没有社会经验的应届生，在活动中不能营造一个好的氛围，那么单单是教练常说的破冰估计都不能达到预期。这个破冰不是游戏的破冰，而是后期新员工和对团队的破冰，这才是根本。

其次，这里不是纯拓展。小编对拓展来说是这样的一个感受：班组建设、管理层更倾向于纯拓展，新员工或者基层员工更倾向于团体感悟（边玩边拓展），可是现在的状态很多公司刚好一反，管理层的是吃喝玩乐居多，基层反而是饿其体肤式的训练。难道，一次累和泪就是一场修行吗？

收尾，都市之外不更应该走进山山水水吗？如果内训能替代户外拓展，那这个行业就不应该是现在的要靠预定来去排期了。更多的人是村娃出身，对农家乐有一种情结，这个是唱歌、聚餐、感恩课堂等都替代不了的。企业文化同样更是营造出的一种家文化，那何乐而不为呢？

以上就是小编推荐关于武汉农家乐里做新员工拓展的三个理由，还是那句话，在乐农湖畔生态园从团单咨询到回访个过程中，对团队总结与分享，然后呈现给大家，都是用经历堆积的，希望能给大家一份参考。

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